ADOPTEZ LES BONS RÉFLEXES EN CAS DE FORTES CHALEURS
Adoptez les bons réflexes en cas de fortes chaleurs : elles peuvent mettre en danger la santé des travailleurs. En tant qu’employeur, il est primordial de prendre des mesures pour protéger vos collaborateurs des effets néfastes de la chaleur. De leur côté, les salariés doivent adopter les bons réflexes pour se protéger au maximum.
Obligations de l’employeur
Selon le Code du travail, l’employeur doit prévenir les risques liés aux fortes chaleurs. Cela inclut l’évaluation des risques pour chaque poste de travail, la mise en place de mesures de prévention adaptées et la prise en compte des conditions climatiques. Pendant la phase de vigilance canicule rouge, il est crucial de réévaluer quotidiennement les risques encourus par les salariés. De plus il est important d’interrompre le travail si nécessaire. C’est notamment le cas pour les tâches effectuées dans des conditions de température élevée et avec une charge physique importante. Il est également essentiel d’anticiper ces situations en travaillant en collaboration avec les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail.
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Anticiper
Dans une démarche de prévention, l’employeur doit collaborer avec les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail. Leur responsabilité commune consiste à prévoir à l’avance les tâches ou postes qui seront impactés. Cela fonctionne en évaluant comment l’organisation du travail et l’aménagement des lieux de travail peuvent influencer les risques encourus par les salariés. Ils doivent mettre en place des mesures préventives telles que le renouvellement de l’air dans les locaux, la création de zones ombragées, climatisées ou brumisées, ainsi que la mise à disposition de boissons fraîches. Ils doivent anticiper la mise en œuvre efficace de ces mesures en vérifiant régulièrement le bon fonctionnement des systèmes de renouvellement d’air, de climatisation et des stores. De plus, ils doivent prévoir l’organisation nécessaire pour le moment opportun. Cela inclut le report de certaines tâches, des ajustements d’horaires, une augmentation des pauses, la rotation du personnel dans les postes les plus exposés et la mise en place d’un plan d’urgence. Enfin, ils doivent réfléchir à la promotion de l’utilisation d’aides à la manutention et sélectionner des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux conditions de travail en cas de forte chaleur pour les postes concernés.
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Adapter l’activité
Pendant les périodes de chaleur intense, l’employeur doit mettre en œuvre les mesures préventives définies précédemment. Cela implique d’organiser le travail aux heures les moins chaudes, de limiter les tâches physiques, d’augmenter les pauses et de mettre de l’eau fraîche à disposition. Il est important de limiter l’exposition au soleil et de favoriser le travail d’équipe. Cela permet une surveillance mutuelle des salariés en cas de symptômes de coup de chaleur.
Conseils pour les travailleurs
Les travailleurs ont également un rôle à jouer dans leur propre protection. Quelques conseils importants à suivre : réduire le rythme et les efforts physiques, privilégier les zones ombragées, porter des vêtements amples et clairs, se protéger la tête et les yeux du soleil, boire régulièrement de l’eau même sans soif, éviter les boissons alcoolisées et caféinées, cesser toute activité en cas de malaise et en informer immédiatement, signaler au médecin du travail toute vulnérabilité spécifique à la chaleur.
Pour obtenir plus d’informations, vous pouvez contacter la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) ainsi que l’inspection du travail. N’hésitez pas également à vous renseigner auprès d’un service de prévention et de santé au travail.
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